Gestión de Ambientes Laborales Productivos
Desarrollo de Estrategias y Técnicas de Autogestión de Equipos
La organización y los líderes pueden hacer mucho para influir positivamente en la experiencia de trabajo cotidiana de los colaboradores, pero cada persona tiene sus propias características y necesidades individuales, que sólo pueden ser efectivamente gestionadas desde la iniciativa personal.
En Circular HR basamos nuestras intervenciones en estimular la autogestión de los equipos. Enseñamos a colaboradores a identificar sus necesidades de optimización del trabajo y de la forma en que administran su energía. La gestión del engagement y el agotamiento laboral puede ser abordada desde la acción individual de los miembros del equipo.
Dirigido a:
Colaboradores con bajo engagement y alto nivel de agotamiento laboral asociado a sus funciones, que necesiten herramientas para tomar control sobre el nivel de desgaste y pérdida de motivación que están experimentando en el trabajo.
¿En qué consiste el servicio?
Entrenamiento a colaboradores para enseñar técnicas y estrategias de autogestión que les permita corregir los desajustes en su trabajo que están causando pérdida de motivación y aumento de agotamiento laboral.
Otras Soluciones Asociadas
Entrenamiento Job Crafting: Desarrollo de estrategias para la optimización del trabajo
Programa de entrenamiento a líderes para la gestión de equipos.
Sesión de entrenamiento de 8 horas y construcción de plan de gestión
Espacio de 2 semanas de aplicación práctica y seguimiento
Sesión final de 2 horas para consolidación y levantamiento de lecciones aprendidas
Al finalizar el servicio
Los colaboradores serán capaces de identificar desequilibrios en su trabajo que estén causando desmotivación y planificar acciones focalizadas para corregir esa situación, optimizando los recursos a disposición y las demandas cotidianas que enfrenta.
Otras Soluciones Asociadas
Entrenamiento para combatir el agotamiento laboral
Técnicas y herramientas de administración de la energía.
Sesión de entrenamiento de 8 horas y construcción de plan de hábitos para la recuperación de energía
Al finalizar el servicio
Los colaboradores serán capaces de identificar si están experimentando niveles de agotamiento excesivos y aplicar técnicas de recuperación específicas para el tipo de demanda que están experimentando.
Otras Soluciones Asociadas
Workshop de empoderamiento y uso de fortalezas individuales
Sesión de entrenamiento de 8 horas y construcción de plan de gestión.
Espacio de 2 semanas de aplicación práctica y seguimiento.
Sesión final de 2 horas para consolidación y levantamiento de lecciones aprendidas.
Al finalizar el servicio
Los colaboradores serán capaces de entender sus propias fortalezas y aplicarlas a su rol, pero también a regular su forma de plantearse frente a los problemas desde ser un espectador a actuar como protagonista.
¡Conversemos!
Roberto Larraechea
Director de Proyectos .
Roberto.Larraechea@fch.cl